🔍 Notre processus de recrutement, étape par étape
- Analyse des candidatures
Nous étudions attentivement chaque CV reçu. Toutefois, en raison du grand nombre de candidatures, nous ne pouvons pas contacter individuellement tous les postulants. - Premier contact téléphonique
Si votre profil retient notre attention, nous vous appelons pour échanger sur vos motivations, vos disponibilités et vos attentes salariales. Cet échange peut déboucher sur un premier entretien. - Entretien RH
Vous rencontrez un membre de notre équipe RH pour discuter de votre parcours professionnel, de vos ambitions et découvrir plus en détail notre association et ses missions. - Entretien final
Si vous poursuivez le processus, un second entretien est organisé avec le manager et le directeur. Ce moment permet d’approfondir les aspects liés au poste, à l’équipe et aux missions. - Évaluations complémentaires
- Test de personnalité SOSIE (analysé par notre équipe RH habilitée) ;
- Test d’orthographe et de grammaire du Projet Voltaire.
- Vérification de références
Avec votre accord, nous contactons un ancien employeur pour valider certaines expériences professionnelles. - Décision finale
Si votre candidature est retenue, nous vous appelons pour vous annoncer la bonne nouvelle, suivie de l’envoi d’une promesse d’embauche.
📩 Et si votre candidature n’est pas retenue ?
- Après l’étude des CV : vous recevrez un mail automatique.
- Après le 1er entretien : un mail personnalisé vous sera adressé.
- Après le 2e entretien : nous vous contacterons par téléphone pour un retour détaillé.
⚖️ Un processus équitable et objectif
Toutes les candidatures sont évaluées sur la base de critères objectifs : compétences, expériences et adéquation avec le poste. Aucun critère discriminatoire n’est pris en compte.
⏳ Le délai de réponse peut varier selon les périodes. Si vous n’avez pas de nouvelles sous un mois, vous pouvez considérer que votre candidature n’a pas été retenue.
